Jobs in der Branche HR / Recruiting

Sie beraten Linienvorgesetzte und Mitarbeitende im gesamten HR-Prozess und bringen eine abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachmann/-Fachfrau mit.

Sie unterstützen Kunden bei Payroll- und Zeitwirtschafts-Support und bringen mindestens 3 Jahre Erfahrung sowie eine entsprechende Weiterbildung mit.

In einem drei- bis sechsmonatigen Graduate-Praktikum wirken Sie im Tagesgeschäft mit und übernehmen eigene Projekte; dafür haben Sie ein abgeschlossenes oder kurz vor dem Abschluss stehendes Bachelor- oder Masterstudium.

Verantwortung für das End-to-End-Recruiting von Fachspezialisten und Schlüsselrollen sowie Erfahrung im Talent Acquisition oder Recruiting.

Sichern Sie eine professionelle HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles mit mehrjähriger Erfahrung in einer administrativen HR-Funktion.

Übernimm die generalistische HR-Betreuung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und bringe fundierte Erfahrung im Schweizer Arbeitsrecht sowie in der Lohnadministration mit.

Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich in der Schweiz und internationalen Tochtergesellschaften und bringen Führungserfahrung sowie eine höhere HR-Ausbildung mit.

Unterstütze das Talent Acquisition Team im gesamten Rekrutierungsprozess und bringe erste Erfahrung im Bewerbermanagement oder in der Rekrutierung mit.

Koordinieren Sie die Grundbildung und rekrutieren Sie Lernende, mit Erfahrung im HR oder in der Berufsbildung sowie sehr guten Deutsch- und Französischkenntnissen.

Übernehmen Sie die Steuerung globaler Promotions- und Talentinitiativen in einem HR-Project-&-Process-Lead-Rollenprofil mit Masterabschluss und 3–5 Jahren relevanter Erfahrung.

Unterstützen Sie das Human Resources Management, idealerweise mit Studium in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie.

Leiten Sie globale Promotionsprozesse und strategische Talentinitiativen mit Masterabschluss sowie 3–5 Jahren Beratungserfahrung.

Beraten Sie Führungskräfte als People Business Partner in Organisationsentwicklung, Change Management und Transformation und bringen Sie mindestens 3 Jahre Erfahrung in dieser Rolle mit.

Starte deine KV-Lehre EFZ in der Privatversicherungsbranche und bringe dafür einen Sekundarschulabschluss mit guten Leistungen oder einen Realschulabschluss mit sehr guten Leistungen mit.

Beraten Sie Führungskräfte als strategischer People Business Partner und bringen Sie mehr als 3 Jahre Erfahrung sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse mit.

Ausbildung in Disposition, Servicecenter und Buchhaltung für motivierte Bewerber/-innen mit Interesse an einer kaufmännischen Ausbildung.

Übernehmen Sie die gesamte Personaladministration und HR-Prozesse für mehrere Gesellschaften, mit kaufmännischer Ausbildung und Weiterbildung im Personalwesen.

Verwalten Sie HR-Prozesse termingerecht und präzise und bringen Sie dafür mindestens 4 Jahre Erfahrung in der HR-Administration in einem multinationalen Umfeld mit.

Sie bearbeiten HR-Anfragen für Mitarbeitende und Führungskräfte und bringen 2–5 Jahre Erfahrung im HR-Umfeld mit.

Führen Sie das Personalwesen eines KMU und beraten Sie Geschäftsleitung sowie Mitarbeitende in allen HR-Fragen.

Unterstützen Sie das HR-Team in den Bereichen HR Services, Recruiting, Personalentwicklung und HR Systeme und bringen Sie ein abgeschlossenes Studium sowie Deutsch auf C1-Niveau mit.

Sie übernehmen die Payroll-Administration und die pünktliche Abwicklung der monatlichen Zeitkontrollen; dafür bringen Sie mindestens 1 Jahr Erfahrung in HR Admin/Lohnadministration mit.

Entwickeln und внедern Sie einen strategischen Kompetenzrahmen und bringen Sie dafür Erfahrung in strategischer Personalplanung, Change Management und Stakeholder-Management mit.

Gestalten Sie ein zukunftsorientiertes Skills-Framework für Zürich und bringen Sie dafür Organisationsentwicklung sowie Change-Management-Erfahrung mit.

Du arbeitest dich in HR Services, Recruiting, Personalentwicklung und HR-Systeme ein und bringst ein abgeschlossenes Studium sowie sehr gute Deutschkenntnisse (C1) mit.

Sie führen das HR-Team, entwickeln die HR-Strategie und beraten Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragen.

Leiten Sie strategische People-, Kultur- und Kommunikationsinitiativen und bringen Sie dafür über 15 Jahre Erfahrung in Strategie, Programmmanagement oder HR mit.

Sie pflegen zentrale HR-Daten, erstellen Auswertungen und arbeiten mit SAP SuccessFactors, HCM und Visier.

Koordinieren Sie die administrativen und organisatorischen Abläufe in der Grundbildung mit HR- oder Berufsbildungserfahrung und sehr guten Deutsch- sowie Französischkenntnissen.

Gestalten Sie das globale Talentakquise-Modell und beraten Sie die Geschäftsleitung zu Recruiting-Strategien; dafür sind über 5 Jahre Erfahrung im Talent Acquisition Bereich erforderlich.