Jobs in der Branche HR / Recruiting

Als HR-Generalist begleiten Sie Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycles und übernehmen das Recruiting für nachhaltige Teamzusammenstellung.

Selbständige Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung und Expertenwissen im Schweizer Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.

Beratung von Führungskräften in HR-Themen und Unterstützung im gesamten Employee Life Cycle.

Beraten der Führungsebene zu KI- und Transformationsstrategien sowie Leitung komplexer KI-Transformationsprogramme.

Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses und Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragen erfordern fundierte HR-Kenntnisse und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung.

Verantwortung für die Besetzung von Fach- und Spezialistenpositionen sowie Beratung bei Auswahlentscheidungen.

Verwaltung von Personalressourcen durch die Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Daten im ERP und die Überwachung der Zeit- und Abwesenheitsadministration.

Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess in der Montage mit Fokus auf Bewerberauswahl und Vertragsmanagement.

Assist in shaping a supportive and inclusive work culture by supporting leadership and fostering growth.

Gesucht wird eine Persönlichkeit mit analytischem Denken, Verantwortungsbewusstsein und Hands-on-Mentalität, die bereichsübergreifend Prozesse hinterfragt und optimiert.

Betreuen Sie den gesamten HR-Lifecycle, inklusive Rekrutierung, Personaladministration und Beratung in einem dynamischen Umfeld.

Betreuung des gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus und Beratung der Führungskräfte in HR-Fragen

Beratung und Weiterentwicklung der städtischen Diversity-Strategie mit Fachkenntnissen in Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion.

Leiten der Fachstelle SAP HCM und Verantwortung für das SAP-HCM-System in Winterthur.

Unterstützen Sie bei HR-Prozessen, idealerweise mit SAP-Erfahrung, in einer HR-Generalistenfunktion und mindestens 5 Jahren Berufserfahrung in der Schweiz.

Unterstütze bei Gehaltsabrechnung und Sozialversicherungen als HR Payroll Assistant mit Erfahrung in SAP SuccessFactors.

Selbstständige Planung, Koordination und Durchführung von internen Untersuchungen im Bereich Persönliche Integrität.

Unterstützung des gesamten Rekrutierungsprozesses inklusive Sichtung von Bewerbungen und Organisation von Interviews.

Verantwortung für die Entwicklung der Capability- und Skill-Architektur in einem strategischen Umfeld.

Lernen Sie die Versicherungsbranche kennen und unterstützen Sie bei der täglichen Arbeit in einer kaufmännischen Ausbildung.

Führen und weiterentwickeln eines Teams von HR Rekrutierungspartnern mit Verantwortung für professionelle Rekrutierungsprozesse im Gesundheitswesen.

Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung der HR-KPI-Architektur zur datenbasierten Steuerung des Personalmanagements.

Assist with the implementation of HR and culture strategies, requiring strong PowerPoint, Excel, and collaboration skills.

Unterstütze den kompletten Recruitmentsprozess von A bis Z und bring dich bei Employer Branding Aktivitäten ein.

Führen Sie ein Team im Personalmanagement und vertreten die Leitung der Personalabteilung.

Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in HR-Prozessen im Produktionsumfeld mit mindestens 5 Jahren Erfahrung.

Entwickeln und optimieren Sie gruppenweite HR-Governance und stellen Sie gesetzeskonforme HR-Prozesse sicher.

Erbringen Sie Unterstützung im HR-Bereich und haben Sie mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR-Operations oder Payroll mit Kenntnissen des Schweizer Arbeitsrechts.

Entwickle die Capability- und Skill-Architektur und übersetze strategische Prioritäten in verständliche Skill-Modelle.

Erstellen und veröffentlichen Sie Stellenanzeigen sowie die Automatisierung des Bewerbermanagements.

Erstellen und veröffentlichen Sie Stellenanzeigen in einem digitalen Rekrutierungsprozess mit Erfahrung in der Personalbeschaffung und Bewerbermanagementsystemen.

Steuern Sie Rekrutierungsprozesse effizient und behalten Sie den Überblick über Bewerbungen.

Operate the Refline applicant management system and optimize recruiting strategies.

Effortless talent acquisition with efficient recruitment processes and experience in recruiting or similar roles.

Gewinnen und betreuen von geeigneten Talenten im Recruitment mit Erfahrung in Applicant Tracking Systems (ATS) und Datenschutzkenntnissen.

Unterstützen Sie bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie der Verwaltung von Bewerbungen im Bereich Personalmarketing und Recruitment.

Create convincing job advertisements quickly and easily with a user-friendly applicant management solution to streamline recruiting processes.

Erstellen von Stellenanzeigen im Employer Branding und Nutzung der Bewerbermanagementlösung Refline

Effizienzsteigerung im Recruiting durch intuitive, KI-gestützte Arbeitsprozesse und einfache Bedienung.

Erstellen und veröffentlichen Sie Stellenanzeigen auf über 200 Jobbörsen und verwenden Sie dabei komfortable Vorlagen und Multiposting.

Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen schnell auf über 200 Jobbörsen und steigern Sie die Effizienz Ihrer Rekrutierung.

Manage applicant processes efficiently using ATS and create compelling job ads to attract top talent.

Attract and pre-select suitable talent efficiently using intelligent recruitment tools and processes.

Erstellen und veröffentlichen Sie Stellenanzeigen auf über 200 Jobbörsen und social-media Plattformen.

Experience in creating job advertisements and using marketing tools to improve recruitment efficiency.

Manage applicant tracking processes and optimize recruiting workflows using HR software.

Manage applicant data and automate tasks to improve HR processes with a focus on data protection and software proficiency.

Leiten Sie eigenständig Projekte zur Einführung und Optimierung der Abacus-Software im Payroll mit Mehrjahreserfahrung im HR-Bereich.

Begleiten Sie KMU bei der Einführung von HR- und Lohn-Software, inklusive Implementierung, Schulungen und Analyse der Kundenprozesse.

Betreuung der Personaladministration, Erstellung von Arbeitsverträgen und Unterstützung im Lohnwesen in einer HR-Funktion.

Unterstützen Sie die Geschäftsleitung bei HR und Buchhaltung und führen Sie Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung durch.

Active sourcing and candidate selection for industrial sector roles requiring excellent IT skills and fluent French.

Selbständige Abwicklung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt.

Unterstütze bei administrativen HR-Aufgaben und im Bewerbermanagement in einer stabilen Position in Bülach.

Betreuung von Kunden in der Deutschschweiz und Erfahrung im Projektmanagement sind erforderlich.

Unterstütze das Personalmanagement bei einem Trainee-Programm mit Verantwortung und Weiterbildungsangeboten in Zürich.

Verantwortung für die Besetzung von Fach- und Spezialistenpositionen vom Bedarf bis zur Vertragsunterzeichnung.

Rechtliche Unterstützung in einem öffentlichen Sozialversicherungsbereich mit Abschluss in Jura und Erfahrung im Sozialversicherungsrecht.

Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle und Beratung von Führungskräften in P&C-Themen.

Unterstützen Sie die Kommunikation und Talentförderung in einer innovativen Organisation mit Erfahrung im Bereich Kommunikation oder Personal.

Verantwortung in der Rekrutierung und Erfahrung im Lohnwesen erforderlich.

Führen Sie vollständige Rekrutierungsprozesse in mehreren Ländern und verbessern Sie Talentakquise-Strategien.

Verantwortung für die Personal- und Lohnadministration sowie die Optimierung administrativer HR-Prozesse.

Unterstützen Sie das HR-Team bei der Personaladministration und verfügen Sie über Kenntnisse im Arbeitsrecht und fließendes Deutsch.

Supporting apprentices from recruitment to completion and advising trainers in HR processes.

Provide HR support throughout the Employee Lifecycle and advise leadership on personnel issues.

Betreuung der Mitarbeitenden im gesamten Mitarbeiterzyklus und Beratung der Führungskräfte in personalbezogenen Fragen mit mindestens 3 Jahren Erfahrung.

Bearbeiten von personal- und datenschutzrechtlichen Fragestellungen in einem öffentlichen Sektor Job für juristisch ausgebildete Personen.

Rekrutierung, Coaching und Förderung von Lernenden im Rahmen der beruflichen Grundbildung.

Coordinate HR-Administrationsprozesse entlang des Employee Life Cycle in Schweizer Personaladministration mit fundiertem HR- und Sozialversicherungswissen.

Bearbeitung von Rechtsfällen in versicherten Angelegenheiten mit Schwerpunkt in Vertrags, Arbeits-, Miet- oder Grundeigentumsrecht.

Führen Sie die HR-Abteilung und steuern Sie sämtliche HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle.

Begleitung von Führungskräften bei Personalentscheidungen und Erfahrung in Personalplanung und -entwicklung sind gefragt.

Unterstützen Sie HR-Prozesse vom Anfang bis zum Ende des Mitarbeiterlebenszyklus und verfügen Sie über Erfahrung in SAP SuccessFactors.

Organisieren von Events und Mitarbeit in der Kursadministration für eine Praktikumsstelle im Bereich Nachwuchsentwicklung.

Gehen Sie als HR Business Partner aktiv auf Market Stakeholder zu, um People KPIs zu analysieren und umzusetzen.

Participate in a trainee program for a promising career start in an international organization in Bern.

Bearbeiten von Anfragen am HR Service-Desk und erstellen von Arbeitsverträgen im Gesundheitswesen.

Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess von Produktionsmitarbeitern und technischen Fachkräften in Kaiseraugst.

Leiten Sie eigenständig Projekte zur Einführung und Optimierung der Abacus-Software im Payroll mit mehrjähriger Erfahrung im Payroll- oder HR-Bereich.

Betreuung der Personaladministration und Unterstützung bei der Rekrutierung in Rothenburg.

Beratung von Führungskräften in HR-Fragestellungen mit Erfahrung im Employee Lifecycle und Schweizer Arbeitsrecht.

Selbstständige Personal- und Lohnadministration für Autohandelsbetriebe mit Erfahrung in HR-Administration und Lohnverarbeitung in Deutsch und mindestens einer Landessprache.

Verantwortung für HR-Prozesse, inklusive SAP-Datenpflege und Erfahrung in einer HR-Generalist-Funktion in der Schweiz.

Verwaltung des monatlichen Gehaltsabrechnungsprozesses mit Fokus auf Genauigkeit, Rechtssicherheit und Termintreue.

Selbständige Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt in einer HR-Position in Bern.

Verantwortung und Betreuung unserer Lernenden sowie Koordination der Nachwuchsprogramme im Finanzsektor.

Selbstständige Abwicklung der Personal- und Lohnadministration für rund 350 Mitarbeitende

Betreuung der Mitarbeitenden und Führungspersonen in allen HR-Prozessen während des Employee Lifecycles.

Selbstständige Durchführung der Payroll Schweiz und Unterstützung des deutschen Standorts im operativen HR-Management.

Führen Sie eine HR-Abteilung und verantworten Sie sämtliche HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles.

Ausbildung zur / zum kaufmännischen Angestellten in der Privatversicherung mit vielseitigem Einblick in die Branche.

Leiten Sie Teams im Bereich Lern- und Entwicklungsstrategie und entwickeln Sie innovative Weiterbildungskonzepte.

Leitung und Weiterentwicklung der Bildungsstrategie eines Lerncampus mit Erfahrung im Change-Management.

Sie erbringen HR-Dienstleistungen und Gehaltsabrechnungsunterstützung für HR, Linienmanager und Mitarbeitende.

Ausbildung zur Kaufmännischen Angestellten in der Privatversicherungsbranche mit Einblick in verschiedene Abteilungen.

Selbständige Durchführung der Lohnverarbeitung für über 1'000 Mitarbeitende in der Schweiz mit Kenntnissen in SAP HCM.

Führen Sie weltweite Payroll-Operationen und manage HR-Systeme für ein globales Unternehmen.

Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle in einer Gesundheitsorganisation mit hoher IT-Affinität.

Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Anstellung erfordert Erfahrung im HR mit Schwerpunkt Rekrutierung.

Unterstützen Sie als HR-Fachperson die Personalstrategie und sichern Sie die termingerechte Payroll in Burgdorf.

Mit mindestens einem Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich unterstützen Sie bei Personalprojekten und Organisation von Weiterbildungsangeboten.

Beratung und Betreuung im gesamten Employee Lifecycle sowie Erledigung personalrechtlicher Aufgaben für eine Organisation im öffentlichen Sektor in Zürich.

Verantwortung für die gesamte Personaladministration und Effizienzsteigerung in HR-Prozessen.

Responsible for managing the entire recruitment process for production staff, requiring experience in recruiting technical or industrial workers.

Koordination und Administration der Case-Management- und Absenzdossiers mit Erfahrung in einer HR-Administrationsfunktion.

Verantwortung für die Organisation von Bewerbungsprozessen und Personalentwicklung in einem wachsendem Unternehmen in Luzern.

Abwicklung der HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt inklusive Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften.

Verantwortung für die Erstellung von Lohnabrechnungen und lohnrelevanten Themen in einer operativen HR-Managementrolle mit fundierten Kenntnissen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.

Verantwortung für Lohnbuchhaltung und Personaladministration sowie Erfahrung in der Lohnadministration erforderlich.

Führen Sie ein kleines Team fachlich und personell mit Berufserfahrung in der Branche und Deutschkenntnissen auf muttersprachlichem Niveau.

Verantwortung für den gesamten HR Life Cycle und fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts erforderlich.

Verantwortung für die Entgeltabrechnung und Pflege der Personaldaten in einer HR-Position in Zürich.

We are interested in talented individuals with diverse backgrounds to join our team and match their skills with suitable opportunities.

Unterstützen Sie den Bewerbungsprozess durch das Hochladen von Dokumenten und die Nutzung von Online-Formularen.

Beraten und begleiten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende im gesamten HR-Lifecycle in einer Organisation im öffentlichen Bildungswesen.

Reichen Sie Ihre Bewerbung online ein und ergänzen Sie Ihren Lebenslauf für vielfältige Positionen in Zürich.

Unterstütze das Team bei strategischen, organisatorischen und operativen Aufgaben, dabei Kenntnisse in Projektmanagement sind von Vorteil.

Suchen eine Person mit analytischem Denken, Verantwortungsbereitschaft und Hands-on-Mentalität, die Prozesse bereichsübergreifend hinterfragt und optimiert.

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess in der Schweiz und international, mit Fokus auf Active Sourcing und Stakeholder-Beratung.

Führen Sie ein kleines Team fachlich und personell in Bern, idealerweise mit Kenntnissen im Erbschaftswesen oder juristischen Bereich.

Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess im technischen Fachbereich.

Rekrutieren Sie technische Fachkräfte und begleiten Sie den gesamten Einstellungsprozess.

Rekrutieren und vermitteln von Fachpersonal im Baugewerbe sowie Akquisition von Neukunden.

Sie gestalten den HR-Lifecycle und kümmern sich um Payroll in Abacus.

Unterstützung bei anspruchsvollen Fällen und Betreuung durch erfahrene Anwälte im Anwaltspraktikum in Zürich.

Assist with apprentice support and HR administration in vocational training and education.

Ensure accurate payroll processing and compliance with Swiss legislation for at least 3 years.

Unterstützung der Mitarbeitenden und Führungskräfte im Employee Lifecycle sowie Beratung bei personalbezogenen Fragen.

Assistiert bei der Betreuung von Mitarbeitenden und berät Führungskräfte im Bereich Personalmanagement.

Unterstützung im HR-Bewerbermanagement und der Administration während eines Praktikums im Bereich Human Resources.

Beratungsgespräche zu Passform, Material und Kombinationsmöglichkeiten in der Kundenberatung im Detailhandel.

Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohnläufe und Pflege der Personalstammdaten.

Beratung von Führungskräften und Betreuung anspruchsvoller arbeitsrechtlicher Themen im Rahmen einer HR-Strategie in einem internationalen Umfeld.

Unterstützung im Management und HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles für eine etablierte Organisation.

Leiten und weiterentwickeln der HR-Abteilung sowie das HR-Team mit Fach- und Führungsverantwortung.

Unterstützung bei Fragen und selbstständige Arbeit in der Personaladministration mit Erfahrung im Bürobereich und guten Deutschkenntnissen.

Unterstützung bei Fragen in der Personaladministration und Rekrutierung in Zürich mit guten Deutschkenntnissen.

Beratung der Führungskräfte in HR-relevanten Themen als HR Business Partner in Zürich.

Erfassung persönlicher Daten und Bereitstellung von Kontaktdaten für verschiedene Stellenbereiche.

Selbständige Leitung einer Personaladministrationseinheit und Unterstützung der Führungskräfte im HR-Bereich.

Verantwortung für die termingerechte monatliche Lohnverarbeitung und Pflege der Personaldaten im ERP-System Abacus.

Rekrutierung, Betreuung und Beratung im HR-Bereich mit fundierten Kenntnissen im Recruiting und der Personalentwicklung.

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und Beratung von Hiring Managern für internationale Positionen.

Unterstützung bei Forschung, Veranstaltungen und administrative Aufgaben an einer internationalen Bildungseinrichtung mit Master-Abschluss und guten Englischkenntnissen.

Betreuung des gesamten Personalzyklus und Unterstützung bei HR-Prozessen erfordern sehr gute Abacus-Kenntnisse und Erfahrung im Personalbereich.

Während der dreijährigen Ausbildung als Kauffrau/Kaufmann EFZ im Spital Lachen absolvieren Sie praktische Fachkenntnisse in verschiedenen Abteilungen und verbessern Ihre organisatorischen Fähigkeiten.

Beraten und schulen Sie HR-Verantwortliche bei der Nutzung von Abacus-HR-Modulen und unterstützen Sie bei der Systemeinführung.

Führen und unterstützen von Veränderungsinitiativen in organisationaler Entwicklung mit Fokus auf Stakeholder-Management und Change Management Expertise.

Verantwortung für die HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt inklusive Pflege der HR-Daten in SAP SuccessFactors und Abacus.

Recruiting von Kandidaten und Durchführung von Interviews im Bereich Human Resources.

Verantwortung für die Weiterentwicklung der HR-Strategie und Steuerung der HR-Transformation.

Unterstützung des Teams in der täglichen Arbeit und Einblick in die Versicherungswelt für eine KV Lehrstelle EFZ 2027 in Basel.

Unterstütze bei der Ausbildung zum kaufmännischen Angestellten in der Versicherungsbranche und erlerne die Branche aus erster Hand.

Lerne die Versicherungsbranche kennen und sammle praktische Erfahrungen in verschiedenen Abteilungen als Lehrling zur Kauffrau/Kaufmann EFZ.

Ausbildung zur kaufmännischen Angestellten in der Privatversicherungsbranche mit Einblick in verschiedene Abteilungen.

Betreuen Sie den Bereich Pflege & Therapeutische Dienste und beraten Sie Führungskräfte bei Personalprozessen.

Unterstützung bei der Entwicklung und Überwachung von HR-Prozessen, insbesondere im Bereich Disziplinarverfahren.

Verantwortung für HR-administrative Aufgaben und Unterstützung im HR-2nd Level Support in Zürich.

Develop and steer HR strategy, governance, and transformation initiatives in a senior leadership role.

Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte in lohnrelevanten Themen und erstellst monatliche Lohnabrechnungen.

Mitarbeiten an Tests in einer Position mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Als Trainee im Bereich Human Resources unterstützen Sie die Personalprozesse, darunter HR-Services, Rekrutierung und Personalentwicklung.

Verantwortliche Personaladministration mit Erfahrung in Arbeitsrecht und MS-Office in Basel gesucht.

Leitung der HR-Strategie und Rekrutierung im internationalen Industriebereich.

Unterstützen Sie Experten in einem internationalen Umfeld und bauen Sie ein professionelles Netzwerk auf.

Verantwortung für die gesamte Personaladministration und Rekrutierung im internationalen Umfeld in Zürich.

Koordination und Administration von Case-Management- und Absenzdossiers mit Fokus auf Organisationstalent und IT-Affinität.

Führen und entwickeln Sie das HR-Team und gestalten Sie die Personalstrategie direkt in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.

Bringen Sie ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit und unterstützen Sie aktiv die Energiewende.

Beraten Sie Kunden zu Abacus-Lohn- und HR-Lösungen und bringen Sie Erfahrung in den Abacus Lohn-Applikationen mit.

Übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für operative HR-Prozesse und bringen Sie mindestens 8 Jahre Erfahrung in einer breiten HR-Funktion mit.

Nehmen Sie am Traineeprogramm teil und bereiten Sie sich auf Ihre berufliche Zukunft vor, wenn Sie einen Schulabschluss, Abitur oder ein Studium haben.

Leiten und entwickeln Sie ein Team im HR-Entwicklungsbereich und verantworten Sie das Bildungsportfolio mit mehrjähriger Personalentwicklungserfahrung.

Leiten Sie ein Team für Organisationsentwicklung & Talent und übersetzen Sie Wachstumsstrategien in Betriebsmodelle, Strukturen und Entscheidungsrechte.

Beraten Sie Führungskräfte und verantworten Sie die strategische Talentakquise sowie den Recruiting-Prozess für die Deutschschweiz.

Verantworten Sie das End-to-End-Recruiting für Fachspezialisten und Schlüsselrollen und bringen Sie Erfahrung in Talent Acquisition mit.

Sie übernehmen die HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles und bringen eine HR-spezifische Weiterbildung sowie mehrjährige Erfahrung in einer administrativen HR-Funktion mit.

Unterstützen Sie das HR-Team bei HR-Projekten, HR-Reports und Rekrutierung und bringen Sie mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Management mit.

Starte deine Ausbildung in Zürich und erhalte Einblicke in verschiedene Abteilungen; du solltest die Mittelschule abgeschlossen haben oder kurz davor stehen.

Sie steuern HR-Prozesse von Recruiting bis Payroll und bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR-Generalist in der Schweiz mit.

Sie betreuen HR-Prozesse und beraten Führungskräfte und Mitarbeitende, idealerweise mit mehrjähriger Erfahrung im HR-Management sowie Kenntnissen in Payroll und Arbeitsrecht.

Arbeiten Sie an laufenden Angelegenheiten und wirken Sie bei der Erstellung von Verträgen oder Memoranden mit, wenn Sie mindestens im fünften Semester studieren.

Unterstützen Sie als HR Business Partner Praktikant/in operative HR-Aktivitäten und Recruitingprozesse mit einem Bachelor- oder Masterabschluss und sehr guten Französischkenntnissen.

Unterstützen Sie die Entwicklung von HR-Prozessen und -Projekten mit Erfahrung im HR-Bereich und sehr guten Französisch- und Englischkenntnissen.

Unterstützen Sie internationale Executive-Search-Projekte mit Markt- und Kandidatenrecherchen und bringen Sie ein Bachelor-Studium sowie 1–3 Jahre relevante Erfahrung mit.

Optimieren Sie HR-Prozesse und unterstützen Sie Recruiting sowie Mitarbeitendenadministration mit mehrjähriger HR-Erfahrung.

Sie setzen analytische und digitale Fähigkeiten ein und bringen eine abgeschlossene Grundausbildung im passenden Fachbereich mit.

Verantwortung für die rechtskonforme Abwicklung von Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen sowie mehrjährige Erfahrung im Global Mobility- und Personalwesen.

Sie führen ein HR-Team über zwei Standorte und verantworten ein gesetzeskonformes Personalmanagement; dafür brauchen Sie eine fundierte HR-Ausbildung, mindestens 4 Jahre Erfahrung und fliessende Deutsch- und Französischkenntnisse.

Übernehmen Sie die HR-Administration des gesamten HR-Lifecycles in Deutsch und Französisch und bringen Sie mehrere Jahre HR-Erfahrung sowie sehr gute Französischkenntnisse mit.

Sie verantworten das End-to-End-Recruiting von Fachspezialisten und Schlüsselrollen und bringen Erfahrung im Talent Acquisition mit.

Unterstütze das Talent Acquisition Team im gesamten Recruiting-Prozess und bringe erste Erfahrung im Bewerbermanagement oder in der Rekrutierung mit.

Beraten Sie Führungskräfte strategisch als HR Business Partner und bringen Sie mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer komplexen HR-Position mit.

Übernehmen Sie die administrative Abwicklung des gesamten HR-Lifecycles und bringen Sie mehrjährige Erfahrung sowie einen HR-Fachausweis mit.

Koordinieren und administrieren Sie Case-Management- und Absenzdossiers und bringen Sie mehrjährige Erfahrung in einer administrativen HR-Funktion mit.

Entwickeln Sie gruppenweite HR-Governance weiter und stellen Sie standardisierte, gesetzeskonforme HR-Prozesse sicher; dafür brauchen Sie mehrjährige Erfahrung im HR mit Schwerpunkt Prozesse, Governance oder Compliance.

Beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen Fragen und rekrutieren Sie Fach- und Führungskräfte mit HR-Fachausweis.

Sie übernehmen die Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt und verfügen über eine Weiterbildung zur/zum Personalassistentin/Personalassistenten.

Übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Position in einem lebhaften Team mit abteilungsübergreifender Zusammenarbeit und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.