Jobs in der Branche HR / Recruiting

Beratung nationaler und internationaler Mandanten im Steuerrecht mit eigenverantwortlicher Mandatsführung.

Betreuung internationaler wirtschaftsrechtlicher Mandate mit Zulassung als Rechtsanwalt oder Rechtsanwältin und Interesse an internationalen Mandaten

Self-employed tax lawyer with Swiss bar license and experience in tax planning and disputes runs demanding mandates in a specialized team.

Bewerben Sie sich initiativ als engagierte und kreative Persönlichkeit für Mandanten in der Deutschschweiz.

Manage recruitment processes and develop employer branding strategies in Zürich.

Verwaltung des gesamten Mitarbeiterzyklus und Gehaltsabrechnung für eine etablierte Organisation im HR-Bereich.

Betreuung des vollständigen Mitarbeiterlebenszyklus und Verantwortung für die Lohnverarbeitung in einer HR-Position mit mehr als 3 Jahren Erfahrung.

Selbstständige Bearbeitung der Personaladministration und Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess.

Verantwortliche Gestaltung und Steuerung HR-Prozesse sowie Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden.

Beratung und Begleitung der Führungskräfte in HR-Best Practices sowie Management komplexer HR-Situationen.

Beratung von Bewerbern und Akquise von Stellenangeboten im Bereich Personalvermittlung und Arbeitsmarktintegration.

Leiten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess und entwickeln Sie maßgeschneiderte Strategien, um hochqualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.

Sie rekrutieren IT/Digital Talente und beherrschen LinkedIn Recruiter sowie Interviewtechniken.

Beratung und Betreuung des HR-Life Cycles für eine Organisation in Winterthur

Rechtliche Beratung im internationalen Arbeits- und Sozialrecht inklusive Analyse und Schulung für HR-Teams.

Unterstützung bei administrativen HR-Prozessen und im Recruiting während eines sechsmonatigen Nebenjobs in Nussbaumen.

Verwaltung des Employee Life Cycles und eigenständige Lohnabrechnung für den Standort Lugano.

Unterstützen Sie Scrum-Teams im HR- und Buchhaltungsbereich bei agilen Projekten mit Kenntnissen in MS SQL Server, C# oder C++.

Rekrutieren, beraten und optimieren von HR-Prozessen in einer etablierten Organisation.

Führen Sie ein HR-Team und setzen Sie die HR-Strategie in einem Produktionsunternehmen um.

Beratung und Betreuung von B2B-Kunden bei der Lernendengewinnung vom Onboarding bis zur langfristigen Zusammenarbeit.

Betreuung der Zeiterfassung, Personaladministration und Payroll im produzierenden Gewerbe für eine erfahrene HR-Fachkraft.

Manage Key Accounts in the machine and plant construction sector with a focus on after-sales and international customers.

Verantwortung für die Mitgestaltung und Etablierung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.

Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, um Geschäftsbedürfnisse in effektive HR-Lösungen umzusetzen.

Entwicklung von HR-Reportings, Forecasts und Szenarien sowie Analyse von Personal- und Vergütungsdaten in einer strategischen HR-Controlling-Position.

Unterstützung bei HR-relevanten Themen und Begleitung des Rekrutierungsprozesses vom Inserat bis zur Anstellung.

Verantwortung für die gesamte Personaladministration und Erfahrung im Arbeitsrecht erforderlich.

Support HR projects and advise line managers on operational HR matters in a multinational environment.

Beratung und Unterstützung während des Mitarbeiterlebenszyklus für eine HR-Rolle mit Fokus auf Talententwicklung und HR-Prozesse.

Unterstützung der Key Account Manager in administrativen Belangen und eigenständige Planung sowie Betreuung von Kundenanfragen.

Manage end-to-end recruitment for 15-20 roles using SuccessFactors and innovative, AI-driven sourcing strategies.

Führen und entwickeln Sie ein Support-Team im Enterprise Software Umfeld und optimieren Sie die Supportprozesse.

Unterstützung bei HR-Administrationsaufgaben inklusive Mitarbeiterdatenverwaltung in successFactors und SAP HCM

Führen Sie nationale und internationale Recruitments durch und gestalten Sie den Bewerberprozess empathisch und transparent.

Eigenständige Betreuung von Abrechnungsprozessen im Forderungseinzug mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung und guten Sprachkenntnissen.

Verantwortlich für die Personaladministration und Unterstützung im Rekrutierungsprozess mit praktischer Berufserfahrung in der Personaladministration.

Führungskraft im Inkasso mit Erfahrung in komplexen Fällen und fließenden Französischkenntnissen gesucht.

Betreuung des Employee Life Cycles und Erstellung von Reports für rund 50 Mitarbeitende im HR-Bereich.

Verantwortung für die Gestaltung und Steuerung effizienter HR-Prozesse vom Onboarding bis zum Offboarding

Unterstützung im HR-Bereich mit Fokus auf Lohnkontrolle und Sozialversicherungen

Unterstützen Sie die Personalverwaltung und verifizieren Sie Ihre Identität through Kreditberichte.

Support HR processes by maintaining employee data accuracy in HR systems while working in a fast-paced environment.

Suchen Sie eine Persönlichkeit, die Prozesse hinterfragt, Zusammenhänge erkennt und Verantwortung übernimmt, um nachhaltige Projekte voranzubringen.

Führen und entwickeln Sie Mitarbeitende als People Coach in Zürich mit mehreren Jahren Erfahrung und einer Leidenschaft für Personal- und Leadership-Themen.

Führen und weiterentwickeln des HR-Teams sowie strategische Mitgestaltung der Unternehmensstrategie als Mitglied der Geschäftsleitung.

Assist with preparing tax cycles and providing analysis in a client-facing international tax environment.

Identifizieren Sie potenzielle Kunden und bauen Sie Kundenbeziehungen im Telefonverkauf auf.

Führen Sie ein Team im Bildungssektor und sind versiert in der Mitarbeiterführung sowie Beratung von Studierenden.

Bewertung technischer Machbarkeit und Erstellung von Angeboten im technischen Verkauf.

Betreuung der Zeiterfassung, Personaladministration und Payroll in einer HR-Funktion in Rüthi.

Führen Sie komplexe Organisationsentwicklungsprojekte und entwickeln Sie zentrale Talentprozesse für ein etabliertes Unternehmen.

Develop and strengthen relationships with decision-makers as a trusted IT advisor in a large account management role.

Operative HR-Unterstützung leisten und Führungskräfte beraten in einer anspruchsvollen Umgebung.

Verantwortung für die Akquisition neuer Kunden im Bereich Business Development und Vertrieb.

Unterstützung der Personalabteilung bei der Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung im HR-Bereich.

Unterstützen Sie als HR Assistant die HR-Abteilung in Zürich bei Personaladministration und Payroll-Prozessen.

Unterstützung in HR-relevanten Themen und Begleitung des Rekrutierungsprozesses vom Inserat bis zur Anstellung.

Unterstützung bei HR-Projekten und Mitarbeit bei der Rekrutierung während eines Praktikums im Bereich Human Resources.

Analyse von Arbeitsmarktdaten zur Unterstützung der Personalplanung und Entscheidungsfindung erfordert starke analytische Fähigkeiten und einen wirtschaftlichen Bachelorabschluss.

Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen.

Assistieren Sie bei Personaladministration, Lohn- und Zeitwirtschaft in einer HR-Position in Zürich.

Begleitung der Mitarbeitenden während ihres gesamten Employee Lifecycles in einer HR-Position mit zweisprachigen Deutsch-Französischkenntnissen.

Unterstützung bei der Abwicklung von M&A-Transaktionen und Unternehmensbewertungen in einem dynamischen Umfeld.

Begleite eine offene Unternehmenskultur als kaufmännischer Lehrling in Lausanne mit vielseitigen Aufgaben und einem motivierten Team.

Verantwortung für den gesamten administrativen HR Life Cycle und Unterstützung bei Personalrekrutierung in Zürich.

Erfahrung im Bereich Abrechnung und eine kaufmännische Ausbildung sind für die Unterstützung bei HR- und Recruiting-Prozessen gefragt.

Beraten und begleiten Sie Führungskräfte in strategischen HR-Themen in Zürich.

Verantwortung für die Budgetüberwachung, Cash-Planung und Zusammenarbeit mit Buchhaltern in einer Finanz- und Verwaltungsrolle.

Bearbeiten von telefonischen und schriftlichen Kundenanfragen in Deutsch und Französisch in der Versicherungsbranche.

Führen und schulen Sie Mitarbeitende im Kundenservice und optimieren Sie Geschäftsprozesse im Versicherungs- und Finanzbereich.

Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess von der Stellenanzeige bis zur Vertragsvorbereitung in einem Produktionsunternehmen mit Erfahrung im technischen oder gewerblichen Fachkräftesegment.

Unterstützen Sie die Umsetzung von HR-Strategien und verfügen Sie über Erfahrung in HR-Operationen und Prozessoptimierung.

Verwaltung von administrativen Personalprozessen und Betreuung des HR-Systems Polypoint PEP in Dielsdorf.

Beratung und Unterstützung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Koordination anspruchsvoller Personalfälle.

Proaktiver Kundenkontakt und Erfahrung im internationalen Kundenservice im Zahlungsverkehr sind erforderlich.

Verantwortung für die Personaladministration und Beratung bei HR-Fragen in einem teamorientierten Unternehmen.

Analyse aktueller Arbeitsmarkttrends und Identifikation von Hochleistungssektoren erfordert analytische Fähigkeiten und einen Bachelor-Abschluss in Wirtschaft oder verwandtem Fach.

Akquise, Betreuung von Neukunden und Vertragsverhandlungen im Business Development mit Erfahrung im Schweizer Markt.

Betreuung von Kunden im Bereich Familienzulagen und Entschädigungen der EO mit Erfahrung in der Sachbearbeitung in Sozialversicherungen.

Leiten Sie ein HR-Team und entwickeln Sie strategische HR-Themen in einer leitenden HR-Funktion.

Selbstständige Erfassung und Pflege von Personalmutationen in Microsoft D365 im HR-Operations-Team.

Leitung und Überwachung der HR-Technologiearchitektur zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung in einem internationalen Umfeld.

Beratung und Vertretung von Mandanten in rechtlichen Angelegenheiten im Bereich Private M&A und Venture Capital.

Bearbeitung juristischer Fragestellungen und Vertretung vor Gericht in einer vielseitigen Rolle mit einem abgeschlossenen Jurastudium.

Verantwortung für die Weiterentwicklung des internen Kontrollsystems und die Koordination der ISAE-3402-Prüfung.

Eigenständige Rekrutierung, HR-Betreuung und Digitalisierungserfahrung sind gefragt.

Betreuung der Lohn- und Sozialversicherungsprozesse mit Erfahrung in Schweizer Sozialversicherungen.

Unterstützung bei der Implementierung und Schulung von HR-Software, idealerweise Umantis, in einem digitalen HR-Umfeld.

Manage and oversee all HR processes in Basel while contributing to shaping the company's culture.

Sicherer Einstieg neuer Kunden in AI/SaaS-Lösungen und enge Zusammenarbeit bei der Konfiguration von Chatbots und Automatisierungsworkflows.

Verantwortung für die monatliche Lohnverarbeitung und Unterstützung bei personaladministrativen Fragestellungen

Unterstützen Sie ein motiviertes Team bei der Bearbeitung von Anfragen rund um die berufliche Vorsorge und führen Sie Mitarbeitende fachlich und personell.

Selbstständige und zielorientierte Kaufleute EFZ mit abgeschlossener Schulbildung gesucht.

Unterstützung bei Buchführung und Steuererklärungen im Rahmen einer Ausbildung zur Kauffrau/-mann EFZ.

Unterstützen Sie das Team bei Projekten und gewinnen Sie Einblicke in das Daily Business in einem FMCG-Unternehmen.

Unterstützung der HR-Leitung in administrativen Belangen von Eintritt bis Austritt

Führen Sie die Personaladministration und rekrutieren Sie neue Mitarbeitende in einer internationalen Organisation.

Consultant Abacus Lohn unterstützt Kunden bei der Digitalisierung ihrer Geschäftsprozesse und bringt einschlägige Berufserfahrung mit.

Sie beraten Kunden bei der Digitalisierung von Geschäftsprozessen und führen Abacus-Lohnprojekte eigenständig durch.

Organisationstalent und Selbstständigkeit sind entscheidend für eine Lehrstelle als Kauffrau/Kaufmann EFZ in Zürich.

Entwicklung und Pflege von Datenintelligenz-Produkten für den Recruiting-Bereich, mit Fokus auf Datenschutz und Systemintegration.

Führen und entwickeln eines HR-Teams zur Sicherstellung effizienter administrativer Prozesse im Mitarbeiterlebenszyklus.

Beraten und betreuen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende im technischen Bereich als HR-Expert*in mit Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion.

beraten nationaler und internationaler Klienten im Wettbewerbsrecht vor Gerichten und Behörden.

Individuelle Lohnverarbeitung in Abacus und Erfahrung in Schweizer Sozialversicherungen sind gefragt.

Entwicklung und Umsetzung einer Employer-Branding-Strategie mit Fokus auf Content, Kampagnen und Social Media.

Entwickeln Sie eine Employer-Branding-Strategie, um Talente anzuziehen, und bringen Sie Ihre Erfahrung im Bereich Employer Branding ein.

Entwicklung der Employer-Branding-Strategie und Gestaltung der Arbeitgeberpositionierung in Zusammenarbeit mit HR und Marketing.

Beraten Sie Mitarbeitende und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, personalrelevanten und sozialen Fragestellungen im Personalmanagement.

Leitung komplexer Transformationsprojekte im Bereich Finanzdienstleistungen mit Fokus auf digitale Innovation und KI-Lösungen.

Verwaltung des Employee Life Cycles und Pflege von Personaldaten in der Personaladministration.

Unterstützen Sie die Energiebranche als Kauffrau/Kaufmann durch Abteilungsdurchläufe und Kundenkontakt.

Sicherstellung einer hochwertigen Bearbeitung von HR-Prozessen im HR Service Center in Lyss.

Planung, Projektierung und Realisierung von Infrastrukturprojekten im Bereich Elektrizität oder Telekommunikation mit Erfahrung in Projektleitung.

Perform compliance monitoring and review cases involving potential compliance risks.

Betreuung und Pflege des Recruiting-Tools sowie Ein- und Austrittsabwicklungen.

Unterstützung von Handels- und Logistikteams in einem internationalen Rohstoffunternehmen mit Fokus auf wirtschaftliches Handeln.

Analysieren Sie Arbeitsmarktdaten und interpretieren Wirtschaftsindikatoren im Bereich Digital/UX/UI Design.

Unterstützen Sie Mitarbeitende bei langen Absenzen und deren Reintegration im Case Management.

Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung für mehrere Gesellschaften und Pflege von Personalmutationen.

Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess im HR-Umfeld mit Erfahrung im Produktionsbereich.

Führen Sie im Bereich Personal bei einer MedTech-Organisation und gestalten Sie Wachstum und Personalentwicklung mit.

Manage complex employee relations and provide strategic HR advice in a Swiss organization with a focus on recruitment and employment law.

Verantwortung für die komplette Lohnverarbeitung inklusive Sozialversicherungsabwicklung in einer HR-Position in Frenkendorf.

Verantwortung für die Gehaltsabrechnung, Kenntnisse der Schweizer Payroll und Erfahrung mit ProConcept sind erforderlich.

Beratung von Unternehmen im Arbeitsrecht und Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente mit schweizerischem Anwaltspatent.

Betreuung von Mitarbeitenden im gesamten HR Life-Cycle und Leitung von HR-Projekten in einem Industrieunternehmen.

Unterstützung und Beratung in allen Kernprozessen des gesamten Rekrutierungsprozesses.

Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften sowie Durchführung der monatlichen Lohnabrechnungen.

Verhandeln, prüfen und anpassen von Verträgen mit guten Fachkenntnissen im Schweizer Vertragsrecht.

Entwicklung und Implementierung von E-Recruiting-Lösungen für Unternehmen jeder Größe.

Verantwortung für die Client-Plattform von der Konzeption bis zum Betrieb übernehmen.

Gesamtverantwortung für das operative Tagesgeschäft einschließlich Payroll mit fundierten Kenntnissen in Lohnverarbeitung und Sozialversicherungen.

Erledigen der Personaladministration und Pflege der Stammdaten im SAP HR System mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung.

Unterstützung bei administrativen HR-Aufgaben und Mitarbeit bei Onboarding- und Offboarding-Prozessen in Zürich.

Entwickeln und implementieren Sie digitale Verkaufsstrategien im Finanzsektor für intermediäre Kunden in Zürich.

Assistiert Kunden bei Versicherungsfragen über verschiedene Kanäle und betreust sie im Schadenfall.

Entwickeln und implementieren Sie Vertriebsstrategien für B2B-SaaS-Kunden mit nachweislicher Vertriebserfahrung und guten Branchenkenntnissen.

Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses und Entwicklung von Rekrutierungsstrategien.

Assistiert im People Department bei der Talententwicklung und Strategieumsetzung, ideal für Studierende der Psychologie, Personalmanagement oder BWL mit HR-Fokus.

Unterstützen Sie die Personalprozesse als HR Assistant mit Erfahrung im HR Life Cycle und guten Deutschkenntnissen.

Führen und entwickeln Sie ein Team in der Lohnbuchhaltung und sorgen Sie für eine korrekte, gesetzeskonforme Lohnabrechnung.

Unterstützen Sie Mitglieder bei ihrer beruflichen Laufbahn und vertreten Sie ihre Interessen im kaufmännischen Bereich.

Beraten und vertreten von nationalen und internationalen Mandanten im Bereich Corporate mit mindestens 3-4 Jahren Berufserfahrung.

Betreuen Sie Organisationseinheiten als HR-Partner und beraten Sie Führungskräfte in komplexen Personalfällen.

Beraten und begleiten Sie Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-Prozessen für rund 350 Mitarbeitende und gestalten Sie die strategische Personalplanung mit.

Assistiert bei vielfältigen Aufgaben und verbessert Ihre Sprachkenntnisse in Englisch, Deutsch und Französisch im Trainee-Programm.

Betreuung, Ausbildung und Unterstützung von Teilnehmenden im kaufmännischen Bereich in Zürich.

Assistenz im Personalwesen mit Kenntnissen in Lohnbuchhaltung und MS Office gesucht.

Unterstützung bei der Einführung und Anpassung der Abacus-Software im Bereich HR und Lohn in Schweizer KMUs.

Aufbau und Anpassung von HR- und Lohnmodulen bei KMU im Rahmen von Abacus-Projekten mit Projektmanagement-Erfahrung.

Verkaufen Sie Ersatzteile an Kunden und Werkstätten und beraten Sie telefonisch in einem technischen Umfeld.

Selbstständige HR-Fachkraft mit eidg. Fachausweis, die das gesamte Human Resources eigenverantwortlich bearbeitet.

Verantwortung für die monatliche Lohnverarbeitung und HR-Administration in einer Bauunternehmen in Pfäffikon.

Eigenständige Durchführung der Personaladministration und Verwaltung der elektronischen Personaldossiers mit sehr guten SAP-Kenntnissen.

Akquisition neuer B2B-Kunden durch den Aufbau von Überzeugung und Abschluss komplexer Geschäfte.

Selbstständige Abwicklung der HR-Administration und Pflege der Personal- und Stammdaten im ABACUS.

Betreuung und Entwicklung datengetriebener Social-Media-Strategien für bekannte Marken.

Verantwortung für die Weiterentwicklung des Systems der Datenkonformitätsverwaltung und der Umsetzung von Governance-Richtlinien.

First-level HR support and accurate processing of personnel changes in SuccessFactors.

Operative HR-Unterstützung, Beratung in anspruchsvollen Situationen und Ausbau des internen Case Management Prozesses.

Entwickeln Sie Kommunikationsstrategien und beraten Sie Kunden bei Digitalisierungsprojekten.

Leitung eines Customer Success-Teams zur Verbesserung der Kundenbindung und Entwicklung robuster Prozesse.

Selbständige Abwicklung der Personaladministration und Unterstützung bei Jahresarbeiten erfordern Erfahrungen in der Lohn- und Personaladministration.

Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle und Beratung der Mitarbeitenden in einer HR-Generalist*in-Position.

Unterstützen Sie die Personalprozesse und helfen bei der Personaladministration, einschließlich Payroll und Sozialversicherungen, mit mindestens 5 Jahren HR-Erfahrung.

Manage HR processes end-to-end while supporting payroll and social security topics in a structured, engaging work environment.

Verantwortung für die Personaladministration, Organisation von Anlässen und Unterstützung im Payroll in Zürich.

Verantwortung für die Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung in einer Lehrstelle als Kauffrau/Kaufmann EFZ in Steinhausen.

Begleiten Sie die Digitalisierung der Personalstrategie und rekrutieren Sie über LinkedIn Kampagnen.

Beratung der Führungskräfte bei Personalbedarf und aktives Mitgestalten des Recruiting-Prozesses.

Beratung und Begleitung von Führungspersonen in HR-Prozessen sowie Mitgestaltung des Personalmanagements.

Unterstützen Sie das HR-Team bei administrativen Aufgaben und der Personalentwicklung in Zürich.

Unterstützung bei Projekten in verschiedenen Unternehmensbereichen nach gründlicher Einarbeitung.

Verantwortung für die effiziente Gestaltung der Personalprozesse in einer etablierten Organisation in Zürich.

Beraten, betreuen und entwickeln Sie HR-Strategien für unsere Kunden in Zürich.

Betreuung unserer Kunden in der Deutschschweiz und proaktive Identifikation neuer Kundenbedürfnisse.

Gestalten Sie die digitale HR-Transformation durch HR-Technologie- und KI-gestützte Programme.

Leitung HR Services mit Erfahrung in Payroll und Personaladministration gesucht.

Selbständige Lohn- und Personaladministration für nationale und internationale Kunden mit Fachkenntnissen in Payroll und modernen Technologien.

Beratung, Implementierung und Support von Abacus-Applikationen für Kunden in der Ostschweiz.

Implementieren und optimieren Sie ein Führungssystem im Beratungszentrum unter Einsatz von Daten, Automatisierung und AI.

Verantwortung für die gesamte Personaladministration inklusive Datenverwaltung und Zusammenarbeit mit externen Partnern.

Selbstständige Vertretung von Konsumentenschutzprozessen mit juristischem Abschluss, Anwaltspatent und Prozesserfahrung in der Schweiz.

Beurteilung und Abwicklung von Standardfällen im Bereich der sozialen Sicherheit nach gesetzlichen Vorgaben.

Betreuung von HR-relevanten Themen und HR-Administration im Filialbereich mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung in Payroll und HR-Administration.

Betreuung und Pflege der Personaldossiers sowie Unterstützung im Rekrutierungsprozess in Zürich.

Gewährleisten Sie exzellenten Kundenservice und unterstützen Sie bei Verkaufs- und Servicearbeiten im Gesundheitswesen.

Entwicklung, Implementierung und Betreuung von E-Recruiting-Lösungen für Kunden im HR-Softwarebereich.

Unterstützen Sie im administrativen Bereich im Bereich Human Resources und profitieren Sie von einer modernen, KI-gestützten Jobsuche.

Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle und Beratung von Führungskräften in einer HR-Position in Zug.

Selbstständige Vertretung von Konsumentinnen und Konsumenten in Zivilprozessen mit Anwaltspatent und Prozesserfahrung.

Selbständige Abwicklung der Personaladministrationsprozesse in einer strukturierten Arbeitsweise.

Unterstützung bei Korrespondenz und Sitzungsorganisation in einer kaufmännischen Lehrstelle für Schulabgänger mit guten Deutsch- und Englischkenntnissen.

Verantwortung für HR-Prozesse, insbesondere Onboarding, Vertragswesen und Offboarding, in einer mehrsprachigen Umgebung zu übernehmen.

Eigenverantwortliche Durchführung des Rekrutierungsprozesses für eine HR-Position